Юрист СПБ • Афанасьев и партнёры - Трудовые споры

+7 (812) 920-68-42

+7 (911) 920-68-42 / +7 (911) 205-26-07 С 9:00 до 21:00, без праздников и выходных

Трудовые споры

Трудовой спор – неурегулированное разногласие между работником и работодателем по вопросу применения трудовых отношений. 
При этом, работником может быть как лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях с работодателем, а также лицо, изъявившие желание заключить трудовой договор с работодателем, от которого получен отказ от заключения договора.


Виды наиболее частых споров между работодателем и работником:
Споры об увольнении
Трудовой кодекс РФ (ст.77, 81) предусматривает основания для увольнения работника. Каждое из них, требует наличия именно предусмотренных в нем, а не схожих обстоятельств, а равно соблюдение работодателем порядка и процедуры прекращения трудового договора. Часто работодатели не соблюдают в полной мере всех требований закона, что влечет незаконность увольнения, восстановление работника (при его желании) на работе, взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула (период когда работник не работал) и компенсации морального вреда.
Обстоятельства, служащие основанием признанием увольнения незаконного, достаточно разнообразны для каждого случая увольнения. 

Сотрудник работать за компьютером


Споры по заработной плате – нарушения, выражающиеся в невыплате либо в несвоевременной выплате заработной платы, одностороннем изменении размера заработной платы, неправомерном удержании из заработной платы и пр. 
Под заработной платой понимаются все ее составные части (оклад (тариф), районный коэффициент, надбавки за условия труда, премиальные (стимулирующие) выплаты).
На сумму невыплаченной (несвоевременно выплаченной) заработной платы работодателем подлежат начислению проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, за каждый день просрочки до дня фактической выплаты.


Признание отношений трудовыми 
Заключение гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается трудовым законодательством. 
Однако, многие работодатели вместо трудового договора заключают с работниками гражданский договор, преследуя цель экономии налогов, снятия с себя обязанностей обеспечения социальных гарантий работников, минимизируя кадровый документооборот, точнее избегая его, а самое главное позволяющее им в любой момент расстаться с работником, что исключено при наличии трудовых отношений.

Нарушение Ваших прав может быть устранено предъявлением иска о признании отношений трудовыми, как в период договорных отношений с работодателем, так и после их прекращения.  
Подтверждением фактических трудовых отношений могут быть следующие факты – присутствие в договоре терминов «должность», «специальность», «заработная плата», «увольнение», «режим работы»; содержание условия о соблюдении определенного режима работы, правил внутреннего трудового распорядка и т.п.; неоднократное перезаключение договора и иные признаки.


Споры о привлечении к дисциплинарной ответственности.
В большинстве случаев привлечение работника к дисциплинарной ответственности осуществляется с нарушением трудового законодательства.
Нарушения в привлечении к дисциплинарной ответственности могут иметь место и  если обязанности работника недостаточно регламентированы работодателем в трудовом договоре либо должностной инструкции и ином локальном нормативном акте, т.е. работник привлечен к ответственности за несоблюдение вмененных ему обязанностей. 
Работодателем может быть не соблюдена процедура, предшествующая изданию приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, наказание не соответствует тяжести проступка; работодателем не обеспечены условия соблюдения работником трудовой дисциплины, несоблюдение сроков привлечения к ответственности и иные нарушения. 


Споры о привлечении к материальной ответственности.
Материальная ответственность может быть индивидуальной и коллективной, в полном размере причиненного ущерба и в размере среднего заработка.
При привлечении работника к материальной ответственности работодателю необходимо соблюсти многоступенчатую процедуру, что удается в основном работодателям, имеющим свою юридическую службу. 
Нарушения работодателем порядка привлечения к материальной ответственности, влекущим отмену приказа, могут выражаться следующем:
— заключение договоров о полной материальной ответственности с работниками, категории которых или выполняемые ими работы не предусмотрены законом; 
— необеспечение работодателем условий хранения вверенных работнику материальных ценностей; 
— привлечение к ответственности при отсутствии вины работника либо определение размера возмещаемого ущерба не в соответствии со степенью его вины (при коллективной ответственности); 
— привлечение к полной материальной ответственности работника, с которого подлежит взысканию ущерб в только в размере среднего заработка; 
— привлечение одного работника при коллективной материальной ответственности и иные случаи.
Трудовые споры обладают определенной спецификой и требуют участия профессионального юриста, обладающего помимо знаний трудового законодательства знанием нюансов трудовых отношений и процедур доказывания в подобных спорах.  

Агентство готово оказать юридические услуги в связи с нарушением трудовых прав:
— Споры об увольнении
— Споры по заработной плате
— Признание отношений трудовыми 
— Споры о привлечении к дисциплинарной ответственности
— Споры о привлечении к материальной ответственности
— Споры об изменении работодателем условий трудового договора 
— Оспаривание локальных актов работодателя 

Остались вопросы?

Оставьте заявку, и мы Вам перезвоним в течение 15 минут!

    Данная политика конфиденциальности относится к сайту с доменным именем afanasevpravospb.ru и его поддоменам. Страница содержит сведения о том, какую информацию администрация сайта или третьи лица могут получать, когда пользователь (вы) посещаете его.

    Данные, которые собираются при посещении

    Персональные данные

    Персональные данные при посещении сайта передаются пользователем добровольно, к ним могут относиться: имя, фамилия, отчество, номера телефонов, адреса электронной почты, адреса для доставки товаров или оказания услуг, реквизиты компании, которую представляет пользователь, должность в компании, которую представляет пользователь, аккаунты в социальных сетях, а также — прочие, заполняемые поля форм.

    Эти данные собираются в целях оказания услуг или продажи товаров, возможности связи с пользователем или иной активности пользователя на сайте, а также, чтобы отправлять пользователю информацию, которую он согласился получать.

    Мы не проверяем достоверность оставляемых данных и не гарантируем качественного исполнения заказов, оказания услуг или обратной связи с нами при предоставлении некорректных сведений.

    Данные собираются имеющимися на сайте формами для заполнения (например, регистрации, оформления заказа, подписки, оставления отзыва, вопроса, обратной связи и иными).

    Формы, установленные на сайте, могут передавать данные как напрямую на сайт, так и на сайты сторонних организаций (скрипты сервисов сторонних организаций).

    Данные могут собираться через технологию cookies (куки) как непосредственно сайтом, так и скриптами сервисов сторонних организаций. Эти данные собираются автоматически, отправку этих данных можно запретить, отключив cookies (куки) в браузере, в котором открывается сайт.

    Не персональные данные

    Кроме персональных данных при посещении сайта собираются не персональные данные, их сбор происходит автоматически веб-сервером, на котором расположен сайт, средствами CMS (системы управления сайтом), скриптами сторонних организаций, установленными на сайте. К данным, собираемым автоматически, относятся: IP адрес и страна его регистрации, имя домена, с которого вы к нам пришли, переходы посетителей с одной страницы сайта на другую, информация, которую ваш браузер предоставляет добровольно при посещении сайта, cookies (куки), фиксируются посещения, иные данные, собираемые счетчиками аналитики сторонних организаций, установленными на сайте.

    Эти данные носят неперсонифицированный характер и направлены на улучшение обслуживания клиентов, улучшения удобства использования сайта, анализа статистики посещаемости.

    Предоставление данных третьим лицам

    Мы не раскрываем личную информацию пользователей компаниям, организациям и частным лицам, не связанным с нами. Исключение составляют случаи, перечисленные ниже.

    Данные пользователей в общем доступе

    Персональные данные пользователя могут публиковаться в общем доступе в соответствии с функционалом сайта, например, при оставлении отзывов / вопросов, может публиковаться указанное пользователем имя, такая активность на сайте является добровольной, и пользователь своими действиями дает согласие на такую публикацию.

    По требованию закона

    Информация может быть раскрыта в целях воспрепятствования мошенничеству или иным противоправным действиям; по требованию законодательства и в иных случаях, предусмотренных законами РФ.

    Для оказания услуг, выполнения обязательств

    Пользователь соглашается с тем, что персональная информация может быть передана третьим лицам в целях оказания заказанных на сайте услуг, выполнении иных обязательств перед пользователем. К таким лицам, например, относятся курьерская служба, почтовые службы, службы грузоперевозок и иные.

    Сервисам сторонних организаций, установленным на сайте

    На сайте могут быть установлены формы, собирающие персональную информацию других организаций, в этом случае сбор, хранение и защита персональной информации пользователя осуществляется сторонними организациями в соответствии с их политикой конфиденциальности.

    Сбор, хранение и защита полученной от сторонней организации информации осуществляется в соответствии с настоящей политикой конфиденциальности.

    Как мы защищаем вашу информацию

    Мы принимаем соответствующие меры безопасности по сбору, хранению и обработке собранных данных для защиты их от несанкционированного доступа, изменения, раскрытия или уничтожения, ограничиваем нашим сотрудникам, подрядчикам и агентам доступ к персональным данным, постоянно совершенствуем способы сбора, хранения и обработки данных, включая физические меры безопасности, для противодействия несанкционированному доступу к нашим системам.

    Ваше согласие с этими условиями

    Используя сайт, вы выражаете свое согласие с этой политикой конфиденциальности. Если вы не согласны с этой политикой, пожалуйста, не используйте его. Ваше дальнейшее использование сайта после внесения изменений в настоящую политику будет рассматриваться как ваше согласие с этими изменениями.

    Отказ от ответственности

    Политика конфиденциальности не распространяется ни на какие другие сайты и не применима к веб-сайтам третьих лиц, которые могут содержать упоминание о нашем сайте и с которых могут делаться ссылки на сайт, а также ссылки с этого сайта на другие сайты сети интернет. Мы не несем ответственности за действия других веб-сайтов.

    Изменения в политике конфиденциальности

    Мы имеем право по своему усмотрению обновлять данную политику конфиденциальности в любое время. Мы рекомендуем пользователям регулярно проверять эту страницу для того, чтобы быть в курсе любых изменений о том, как мы защищаем информацию о пользователях, которую мы собираем. Используя сайт, вы соглашаетесь с принятием на себя ответственности за периодическое ознакомление с политикой конфиденциальности и изменениями в ней.