Афанасьев и партнеры
Юридические услуги для частных
и юридических лиц в Санкт-Петербурге с 2008 года
+7 (812) 920-68-42
+7 (911) 920-68-42 / +7 (911) 205-26-07 С 9:00 до 21:00, без праздников и выходныхТрудовые споры
Трудовой спор – неурегулированное разногласие между работником и работодателем по вопросу применения трудовых отношений.
При этом, работником может быть как лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях с работодателем, а также лицо, изъявившие желание заключить трудовой договор с работодателем, от которого получен отказ от заключения договора.
Виды наиболее частых споров между работодателем и работником:
Споры об увольнении.
Трудовой кодекс РФ (ст.77, 81) предусматривает основания для увольнения работника. Каждое из них, требует наличия именно предусмотренных в нем, а не схожих обстоятельств, а равно соблюдение работодателем порядка и процедуры прекращения трудового договора. Часто работодатели не соблюдают в полной мере всех требований закона, что влечет незаконность увольнения, восстановление работника (при его желании) на работе, взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула (период когда работник не работал) и компенсации морального вреда.
Обстоятельства, служащие основанием признанием увольнения незаконного, достаточно разнообразны для каждого случая увольнения.
Споры по заработной плате – нарушения, выражающиеся в невыплате либо в несвоевременной выплате заработной платы, одностороннем изменении размера заработной платы, неправомерном удержании из заработной платы и пр.
Под заработной платой понимаются все ее составные части (оклад (тариф), районный коэффициент, надбавки за условия труда, премиальные (стимулирующие) выплаты).
На сумму невыплаченной (несвоевременно выплаченной) заработной платы работодателем подлежат начислению проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, за каждый день просрочки до дня фактической выплаты.
Признание отношений трудовыми
Заключение гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается трудовым законодательством.
Однако, многие работодатели вместо трудового договора заключают с работниками гражданский договор, преследуя цель экономии налогов, снятия с себя обязанностей обеспечения социальных гарантий работников, минимизируя кадровый документооборот, точнее избегая его, а самое главное позволяющее им в любой момент расстаться с работником, что исключено при наличии трудовых отношений.
Нарушение Ваших прав может быть устранено предъявлением иска о признании отношений трудовыми, как в период договорных отношений с работодателем, так и после их прекращения.
Подтверждением фактических трудовых отношений могут быть следующие факты – присутствие в договоре терминов «должность», «специальность», «заработная плата», «увольнение», «режим работы»; содержание условия о соблюдении определенного режима работы, правил внутреннего трудового распорядка и т.п.; неоднократное перезаключение договора и иные признаки.
Споры о привлечении к дисциплинарной ответственности.
В большинстве случаев привлечение работника к дисциплинарной ответственности осуществляется с нарушением трудового законодательства.
Нарушения в привлечении к дисциплинарной ответственности могут иметь место и если обязанности работника недостаточно регламентированы работодателем в трудовом договоре либо должностной инструкции и ином локальном нормативном акте, т.е. работник привлечен к ответственности за несоблюдение вмененных ему обязанностей.
Работодателем может быть не соблюдена процедура, предшествующая изданию приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, наказание не соответствует тяжести проступка; работодателем не обеспечены условия соблюдения работником трудовой дисциплины, несоблюдение сроков привлечения к ответственности и иные нарушения.
Споры о привлечении к материальной ответственности.
Материальная ответственность может быть индивидуальной и коллективной, в полном размере причиненного ущерба и в размере среднего заработка.
При привлечении работника к материальной ответственности работодателю необходимо соблюсти многоступенчатую процедуру, что удается в основном работодателям, имеющим свою юридическую службу.
Нарушения работодателем порядка привлечения к материальной ответственности, влекущим отмену приказа, могут выражаться следующем:
— заключение договоров о полной материальной ответственности с работниками, категории которых или выполняемые ими работы не предусмотрены законом;
— необеспечение работодателем условий хранения вверенных работнику материальных ценностей;
— привлечение к ответственности при отсутствии вины работника либо определение размера возмещаемого ущерба не в соответствии со степенью его вины (при коллективной ответственности);
— привлечение к полной материальной ответственности работника, с которого подлежит взысканию ущерб в только в размере среднего заработка;
— привлечение одного работника при коллективной материальной ответственности и иные случаи.
Трудовые споры обладают определенной спецификой и требуют участия профессионального юриста, обладающего помимо знаний трудового законодательства знанием нюансов трудовых отношений и процедур доказывания в подобных спорах.
Агентство готово оказать юридические услуги в связи с нарушением трудовых прав:
— Споры об увольнении
— Споры по заработной плате
— Признание отношений трудовыми
— Споры о привлечении к дисциплинарной ответственности
— Споры о привлечении к материальной ответственности
— Споры об изменении работодателем условий трудового договора
— Оспаривание локальных актов работодателя
